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我们应该如何正确处理员工休假类别的需求?了解这一点很重要。
发稿时间:2021-04-02 17:44:32   来源:网络

我们对请假这件事并不陌生,毕竟,谁对我们的办公室工作人员没有私事呢?事实上,对于每一个工人来说,终年都有一些私人事务要处理,这是不可避免的。如果周末是好的,当谈到工作时间,你必须向单位请假。但是,有些单位是很过分的,不管员工是否休假,病假工资扣减都是很难接受的。那么,员工请假、病假,公司到底是否应该扣减工资呢?我应该扣除多少?你如何处理不同类型的假期?

首先,让我们谈谈离开的问题。

是否应在请假时扣除雇员。答案是公司不能支付休假工资,但目前我国劳动法中没有相关规定,这些规定一般是按照公司的有关规章制度和劳动合同的规定执行的。

虽然没有相关的法律规定,但公司不能遵循这些规定,如一些公司、员工请假扣除200元或3倍工资等。无论公司如何退出,都不能超过强制性规定和法律原则规定的法律底线。

1.鉴于上述问题,编辑建议,雇员与新公司签订劳动合同时,应与公司达成协议,并在合同中说明他们应休假多少以及每天扣除多少。

2.建议雇员在与公司谈判休假工资时参照下列标准。

劳动和社会事务部关于全年雇员平均月工作时间和工资换算的第3号通知:日薪:月工资/月工资;月工资=(365天-104天)/12月=21.75天。如果,劳动者一个月工资3000元,那么,日薪=月工资收入/月工资日=300≤21.75≤/日137.93元。

3.上述算法是比较合理的,对于雇员来说,休假一天来扣减一天的工资也是可以接受的。公司没有什么损失。但是,如果雇员请假一天,扣减200元以上或3倍以上的工资。如果发生劳资纠纷,无论是劳动仲裁还是法庭诉讼,都是对公司不利的。

二.病假

如果雇员生病,由医院出具书面证明,确实需要住院休息,雇主必须给予病假。劳动部关于实施中华人民共和国劳动法的意见[1995]第59条明确规定:

患病或者非工伤期间,企业应当按照规定的医疗期间支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的百分之八十。

三.关于雇员休假形式的建议

1.雇员请假时,最好以书面提出请假要求。2.不要口头申请,以免在有争议时保护自己。3.在正常情况下,应按照公司的规定提前提出申请。

当然,职工有一些特殊的休假类型,如医疗期、孕期、产奶期、劳动合同期满、劳动合同期满,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延长到医疗期间、孕期、分娩期和哺乳期届满。