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当工业互联网研究所发表一份关于人才的白皮书时,人才的差距将会进一步扩大
发稿时间:2020-07-01 18:12:14   来源:网络

最近,中国工业互联网研究所发表了工业互联网人才白皮书(2020),指出工业互联网导致国内就业大幅增加,但相关岗位标准化程度低,导致人才供求不匹配。

随着全国范围内新的基础设施项目的发展,白皮书预计工业互联网人才的差距将进一步扩大,必须从国家层面协调产业互联网从业人员的培训工作。

白皮书指出,目前工业互联网企业的工作能力描述存在较大差异,对于同一岗位,岗位能力的描述有其自身的重点,不利于高校相关专业制定标准行业的网络岗位能力培训方案,导致人才匹配程度低。

2020年2月25日,人力资源和社会保障部与国家市场监督局和国家统计局联合向社会发布了工业互联网工程技术人员行业,这是工业互联网领域的第一项特殊职业。

工业互联网工程技术人员是指从事网络互联、识别分析、平台建设、数据服务、应用开发、安全保护等领域的规划设计、技术研究与开发、测试与验证、工程实施、运营管理、操作与维护服务的工程师和技术人员。以工业互联网网络、平台和安全三大系统为中心。。

国家在2019年和2020年公布的29项新职业中,有13项与工业互联网有关,如大数据工程技术人员和云计算工程师和技术人员,占新工作的44.8%。

从供需双方的角度分析了工业互联网行业人才供求、人才培养和就业的现状,为政府人才政策的制定、高校人才的培养、企业人才的选拔和管理提供了参考和依据。

白皮书指出,工业互联网的发展需要复合型、多维度和多层次的人才。工业互联网是新一代信息技术与制造业一体化的产物。它不仅需要操作技术和信息技术复合型人才,还需要企业管理人才、行业领导者、专业技术人员、产业工人等多维度、多层次的人才。

白皮书指出,近年来,工业互联网导致国内就业大幅增加。据估计,2017年工业互联网的就业总人数达到21人。72.19亿人;2018年,就业总人数达到23人。在2019年,就业总人数达到26人以上。7.961亿白皮书估计,到2020年,由工业互联网驱动的就业总数将达到28个。1.09亿

目前,工业互联网人才的培养也面临诸多困难,培训体系尚未形成。根据白皮书,一些高校正在积极探索工业互联网人才的培养,但由于缺乏课程、教材、师资和特殊的培训环境,教学过程面临着很大的困难。

此外,目前产业互联网人才培养与教育的整合还不够,尚未形成深层次的产学研合作人才培养模式。

白皮书指出,要进一步引导普通高校加快建设工业互联网相关专业。目前,工业互联网相关专业有33门,占专业总数的4.2%,相关本科专业43门,占本科专业总数的6.1%,相关研究生14人,占一级专业的12.6%。

此外,工业互联网相关专业、本科生和研究生的专业和职业匹配程度有待进一步提高。在专业教育、本科教育和研究生教育中,与工业互联网有关的专业分类的匹配率为33。3%,394%和34%。分别为1%。工业互联网相关职业应具有专业能力和实践能力。通过企业岗位培训、继续教育和学习,员工与职业的匹配程度可以不断提高。